Asamblea Barcelona.

En Barcelona por motivos de agenda se decide dejar para Septiembre y la fecha será el 14 Septiembre.

http://cgtinformatica.org/?q=content/bcn-asamblea-sobre-la-absorci%C3%B3n-de-la-antig%C3%BCedad

Resumen Asamblea de Madrid:

Asisitieron unas 30 personas ajenas a la coordinadora. Se contó con asesoramiento legal de experto ( Juan Colmenar – secretario de jurídica de Fesibac ) en la asamblea.

Se hizo una presentación de la coordinadora ( acción sindical y acción jurídica ) se recordó el tema de la absorción en EDS, cap gemini y creo recordar sogeti y se dio palabra a Oscar, quien explicó el tema Atos.

Después de la Explicación. Se pasó al turno de preguntas, respondidas mayormente tanto por Oscar como por Juan. Más de una hora y media de preguntas. Todo el mundo aclaró sus dudas. Cuándo se puede demandar, qué variantes nos podemos encontrar, qué ha de ocurrir para poder demandar, cómo demandar etc…

Preguntas interesantes
-¿qué concepto debe aparecer en nómina?

Si el concepto que aparece es el mismo que aparece en Atos, es sentencia ganada. En otro caso, hay que estudiarlo porque cada empresa puede tener un concepto diferente.

– ¿puede la empresa cambiar los conceptos a raíz de esta sentencia?

No. Es decir, poder puede hacerlo, pero entonces hay que denunciarlo. Serían 2 denuncias, la del cambio de concepto y la de la absorción

-¿demandar solo o agrupar demandas?

Aconsejó agrupar demandas en grupos de 5 o así de una misma empresa. Agrupar significa menos coste económico para los que demandan y meter algo de “presión” al juez. No se recomienda que se agrupasen todas las demandas juntas por si se pierde.

– ¿si un trabaador encadena varios contratos temporales, tiene derecho a la antigüedad ?

Sí, hay derecho a la antigüedad y hay jurisprudencia al respecto.

Experiencia en EDS (HP)

Actualmente muchos trabajadores y trabajadoras de HP venimos de la empresa de servicios EDS, principal proveedora informática de varias entidades financieras. Hace ya diez años sucedió un hecho de lo más extraño: De repente, una vez cada 3 años, nuestra nómina pasó a incrementarse entre un 5 y un 10% del salario base de nuestra categoría. A este hecho inaudito, se le sumó el cobro en atrasos de varios trienios retenidos durante años y la regularización de todo lo que en justicia nos correspondía y se estaban quedando otras manos de forma ilegal.

Ese derecho que se estaba embolsando nuestra empresa pasó de nuevo a sus legítimas manos: las de los trabajadores. La forma de conseguirlo fue demandando y no callando. De rebote, dijimos adiós con la mano a la congelación salarial. No era suficiente, pero sí vimos como nuestros bolsillos no se resentían con la inflación y nos dio un poco igual las pequeñas zanahorias con que las empresas nos quieren permanentemente autoexplotados.

Y no fuimos los únicos: Cap Gemini, Sogeti y ahora en Atos poco a poco la brecha que romperá el robo que las consultoras realizan a sus trabajadores se va abriendo más y más. 

¿Y tú? ¿quieres que te sigan timando o prefieres simplemente exigir lo que no debieron quitarte nunca de tu bolsillo?

Ven a la asamblea.

Experiencia en Atos

LA LUCHA DE ATOS: si luchas puedes ganar.

En la consultora partner y patrocinador de los JJOO nos absorben la antigüedad desde tiempos inmemorables.

Hace 5 años un grupo de delegados se pusieron manos a la obra e intentaron que CCOO pusiera la demanda. Fueron a los abogados, estos no vieron suficientes posibilidades de ganar y se negaron a llevar el caso a la justicia. La Agrupación TIC y la propia federación de COMFIA-CCOO tampoco ayudó mucho alegando que no lo veían claro, que si se arriesgaba para aquellos que ya la cobraban, etc…

Resultado, en CGT interpusimos un conflicto colectivo con los abogados de nuestro sindicato, que estos sí estuvieron totalmente dispuestos a lucharlo.

Este conflicto colectivo se resolvió con una sentencia peculiar, algo así como que lo que cobraba cada trabajador dependía del contrato de trabajo (individual) y procedía a realizar demanda individual de cantidades ¡?¿!¡!

Se formó un grupo de trabajadores que indignados por la sentencia que desampara a los trabajadores como colectivo estuvieron dispuestos a poner la demanda colectiva de cantidades y después de pasar por 3 tribunales, de más de 5 años de litigio y llegar al tribunal supremo agotando las instancias de recurso por parte de la dirección de AtoS, se consigue el fallo a favor el pasado mes de Abril.

Lo más importante de la sentencia favorable es que se genera jurisprudencia por lo que ahora los empresaurios del sector no podrán recurrir y recurrir las sentencias.

En AtoS se acaba de organizar un segundo grupo de denunciantes que ya han puesto la denuncia, este grupo es mucho más multitudinario, 54 trabajadores, y ya nos están pidiendo que organicemos un tercer grupo.

Los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT ya están aprovechándose de los esfuerzos y dinero invertido en abogados de estos trabajadores de AtoS, ahora a la patronal preocupa la antigüedad firmada en convenio y intentarán cambiarla por algo que les beneficie a ellos no al conjunto de trabajadores.